Как заявить о себе работодателю

Рейтинг: 4.6 из 5
Автор
Вадим Соколов
Рейтинг автора
4.6

Вопреки распространенному мнению, обращение непосредственно к работодателям может дать вам преимущество перед другими соискателями. Вот как это сделать:

  • Шаг 1. Выбери правильное время. Планируйте как можно раньше представить себя работодателям, у которых вы хотите работать. К тому времени, когда роль размещается в сети, она уже опубликована внутри компании.
  • Шаг 2: Определите ключевых игроков в компании или сотрудников, которые имеют право принимать решения в компании и могут влиять на решения о найме. Ваша цель - получить с ними информационное интервью, поскольку они могут связать вас с менеджерами по найму (и их рекомендации не будут проигнорированы).
  • Шаг 3: Проведите информационное интервью. Задайте вопросы об их опыте работы в компании и о том, как работа, на которую вы нацелены, вписывается во все это. По окончании разговора спросите, познакомят ли вас с менеджером по найму.
  • Шаг 4: Свяжитесь с менеджером по найму. Отправьте электронное письмо, в котором представитесь, выразите интерес к их компании, объясните ценность, которую вы можете принести их команде, и попросите о встрече.
  • Шаг 5: Продолжайте… но не переусердствуйте. Подождите как минимум неделю, прежде чем снова обратиться к вам, а когда вы это сделаете, постарайтесь сделать это как можно короче.
  • Шаг 6: Продайте себя. Предполагая, что вы встретитесь с менеджером по найму, используйте это время, чтобы обсудить свои навыки и опыт, а также то, как вы могли бы принести пользу компании.
  • Шаг 7: Не откладывайте на «нет». Отказ неизбежен, но не принимайте его за неудачу. Иногда «нет» на самом деле означает «не сейчас».

Советы по работе и жизни для молодых специалистов. Смотрите больше от Ascend здесь.

Прежде чем стать ведущим новостей, я получил сотни писем с отказами. В Сиэтле была одна новостная станция, на которой я хотел пройти стажировку, и каждое лето я покорно заполнял онлайн-заявку и отправлял свое резюме в их отдел кадров по электронной почте, но меня встречали радиомолчанием. Когда я понял, что эта стратегия поиска работы не работает, я последовал популярным интернет-советам и проявил больше инициативы, отправив электронное письмо отдельным репортерам в компании, чтобы узнать об открытых должностях.

Но на собеседование меня так и не пригласили.

Именно в этот момент я решил, что мне нужно попробовать что-то другое: обратиться непосредственно к директору новостей. Во время церемонии стипендии для студентов мне была предоставлена ​​такая возможность, и на следующей неделе я провел собеседование и вскоре получил предложение. В этой роли я работал с одними из лучших журналистов Сиэтла и приобрел навыки репортажа, которым я никогда не смог бы научиться в классе.

Прямое обращение к работодателям может дать вам преимущество перед другими соискателями.

Спустя годы мы с этим директором новостей снова встретились. «Забавно, - сказал он, - за все те годы, когда вы подавали заявление, ваше резюме так и не попало на мой стол. Но ты был отличным стажером ».

Хотя я явно имел квалификацию для этой роли, меня бы не взяли на работу, если бы я продолжал следить за процессом подачи заявки, подробно описанным на веб-сайте компании. Вот почему я призываю студент, подопечные и клиент на проактивно самих шаг к работодателям, а не реактивно приему на работу после того, как отверстия размещены в Интернете.

В рамках исследования, которое я провел для своей компании Career Survival Guide, которое предоставляет женщинам и цветным профессионалам ресурсы, которые помогут им добиться успеха на работе, я опросил ряд консультантов по вопросам карьеры, преподавателей и профессионалов в начале и в середине карьеры по этому поводу. тема. Я узнал, что многие соискатели (особенно студенты колледжей в первом поколении и студенты, которые являются детьми иммигрантов) не решаются предлагать себя работодателям из опасения, что это обидит менеджеров по найму или повредит их статусу кандидатов.

Но, вопреки этому убеждению, обращение к работодателям напрямую может дать вам преимущество перед другими соискателями.

Вот руководство из семи шагов, как это сделать.

1) Уметь правильно рассчитывать время.

«Многие люди узнают о вакансии еще до того, как она будет опубликована в Интернете», - сказала мне Лиззи Энн Джонс, бывший рекрутер из списка Fortune 500. «К тому времени, когда описание вакансии публикуется на стороне, компания опаздывает с набором персонала, потому что вакансия уже была социализирована внутри компании».

В это время менеджер по найму и другие члены команды начинают рассказывать своим друзьям и знакомым о возможности, а потенциальные кандидаты (включая внутренних сотрудников) начинают проявлять интерес к должности.

Из-за этого вам следует планировать как можно раньше при поиске работы предлагать работодателям, у которых вы хотите работать, независимо от того, есть ли в настоящее время вакансии, соответствующие вашему набору навыков. В частности, если вы подаете заявление на программу стажировки, которая требует, чтобы вы учились в школе, важно начать подавать заявление за несколько месяцев до этого. В противном случае вы можете упустить свое окно возможностей.

Совет от профессионала

Если вы студент колледжа и хотите устроиться на постоянную работу, начните обращаться к работодателям как минимум за 12 месяцев до выпуска. Первый шаг говорит о том, что вы хотите работать на них, и для построения этих отношений потребуется время. Помните, что менеджеры по найму предпочитают нанимать людей, которые не только подходят для должности, но и рады ей.

2) Определите ключевых игроков в компании (или босса менеджера по найму).

После того, как вы выбрали место, где хотите рассказать о себе, не просто отправляйте электронное письмо. Во-первых, проведите свое исследование. Определите конкретную команду внутри компании, частью которой вы хотели бы стать. Например, если вы хотите быть продавцом, сосредоточение внимания на отделах продаж или развития бизнеса, вероятно, будет для вас более выгодным, чем сосредоточение внимания на отделе кадров. Точно так же, если вы хотите стать копирайтером, лучше всего обратиться к маркетингу компании или командам социальных сетей.

Ключевые игроки имеют возможность соединить вас, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получить ответ, чем если бы вы протянули руку холодно.

Что бы вы ни выбрали, следующим шагом будет определение сотрудников, которые имеют право принимать решения в компании и могут влиять на решения о найме - либо в целом, либо в конкретных командах, которые вам интересны. Я называю этих «ключевыми игроками». ” В небольших компаниях или стартапах это может быть просто основатель или сотрудники на руководящем уровне. В более крупной корпорации это могут быть люди, у которых в названиях должностей есть слова «старший менеджер» или «директор».

Ваша цель - заставить этих сотрудников быть вашими защитниками и в конечном итоге направить вас к менеджерам по найму тех команд, которые вам интересны. Ключевые игроки имеют возможность связать вас, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получить ответ, чем если бы вы протянули руку холодно.

Ожидайте, что на этот шаг вы потратите много времени, особенно если вы ориентируетесь на более крупные организации. Полезно иметь контакты внутри компании, которые могут помочь вам определить ключевых игроков, но если вы этого не сделаете, Интернет станет хорошей заменой. Например, при подаче заявки на роль журналиста я искал «новостной директор + [название компании]» и «исполнительный продюсер + [название компании]» в Google и LinkedIn.

Как только вы найдете контакт, с которым хотите связаться, пора запросить информационное интервью. Отправьте сообщение своему ключевому игроку в LinkedIn или по его рабочей электронной почте. Скажите что-нибудь вроде:

Привет [имя],

Меня зовут _____, и я обращаюсь к вам, потому что заметил, что вы работаете в команде _____. Я хотел бы узнать больше о работе, которую вы выполняете в [команде], и о вашем опыте в [компании], так как я планирую подать заявку на вакансии [конкретная роль] в вашей команде этой осенью.

Хотели бы вы встретиться со мной 1: 1? Буду очень признателен за ваши отзывы о том, как я могу добиться успеха в процессе подачи заявки.

Заранее благодарим за внимание!

Ожидайте ответа как минимум неделю. Не все ответят вам, но некоторые вернутся - так что не сдавайтесь, если вы не получите ответа от первых нескольких человек.

Совет от профессионала

Если у вас есть имя члена команды, с которым вы хотите связаться, но по какой-то причине вы не можете найти его контактную информацию, инструменты угадывания электронной почты могут помочь вам найти их рабочие адреса электронной почты.

3) Проведите информационное интервью.

Теперь, когда вы прошли информационное интервью, обязательно изучите человека, с которым вы связались. Вы получите максимальную отдачу от этих связей, если вы будете строить отношения на основе общих ценностей, и будет намного легче поддерживать беседу, если вы и другой человек будете обсуждать темы, которые вам обоим интересны.

Во время самого разговора обязательно проявите интерес к их конкретному направлению работы. Задайте вопросы об их опыте работы в компании («Какова культура на рабочем месте? Чувствуете ли вы поддержку в своей должности?») И о том, как работа, на которую вы нацелены, вписывается во все это («Какие типы решений я бы принимал? знаете, как распределяются обязанности между этой конкретной командой? »). Посмотрите, есть ли у них какие-нибудь советы, когда вы будете готовиться к подаче заявки.

По завершении разговора спросите своего нового контакта, не хотят ли они познакомить вас с менеджером по найму или другими сотрудниками, которые могут повлиять на решения о найме. Вы можете сказать: «Большое спасибо за то, что уделили время сегодня. Наше обсуждение заставило меня еще больше подать заявку на вакансию здесь! Есть ли другие члены команды, с которыми вы бы порекомендовали поговорить перед подачей заявки? … Не могли бы вы представить меня менеджеру по найму на эту должность? »

Совет от профессионала

Другой вариант - обратиться к младшему члену команды в LinkedIn, выразить свой интерес к его работе и спросить, готовы ли они поговорить с вами. После установления отношений вы можете попросить нового контакта связать вас со своим менеджером. Этот человек также может дать вам советы о том, как лучше всего общаться с менеджером: предпочитают ли они сообщения электронной почты краткими и конкретными или предпочитают читать более длинные и подробные электронные письма? Они сейчас забиты работой? Было бы лучше обратиться к нам после окончания финансового года? Это все важные соображения, о которых следует помнить.

4) Свяжитесь с менеджером по найму.

Надеюсь, к этому моменту вы обеспечили контактную информацию менеджера по найму или были официально представлены ключевым игроком в их компании.

Пришло время отправить ваше первое электронное письмо. В этом сообщении у вас есть несколько целей: представиться, выразить интерес к их компании, объяснить ценность, которую вы можете принести их команде, и попросить о встрече. Хотя должно быть ясно, что вы заинтересованы в работе в их компании, не просите предложение о работе в своем первоначальном электронном письме. Ваша презентация появится позже, когда вы поговорите с менеджером по найму один на один. В конце концов, вы еще не знаете, каковы их конкретные потребности, и вы захотите адаптировать свою презентацию к этой информации.

Чем выше по служебной лестнице получатель, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваше письмо, тем лучше.

Ваше первоначальное электронное письмо не обязательно должно быть таким же длинным, как сопроводительное письмо, но вы должны указать соответствующие подробности о ваших навыках и прошлом опыте. Следуйте этому формату:

  • Начните с описательной темы.
  • Если вы отправляете им электронное письмо без официального представления, представьтесь и объясните, как вы получили их контактную информацию.
  • Кратко опишите свои соответствующие навыки и опыт. Самое главное, соедините это с тем, как вы добавите ценность их команде.
  • Четко сформулируйте, что вы хотите с ними обсудить.
  • Сделайте ссылку на свой LinkedIn или портфолио, чтобы они могли узнать больше о вашем прошлом или просмотреть образцы ваших работ.

Ниже приведен образец электронного письма, которое я бы отправил, если бы я был выпускником колледжа, предлагая себе работу по освещению политических новостей на телевидении.

Тема: Встреча для обсуждения ролей MMJ в [компании / команде] | По рекомендации [взаимный контакт]

Здравствуйте [менеджер по найму]!

Меня зовут Старла Сампако, я стажер в [компании]. [Имя контактного лица] порекомендовал мне связаться с вами, так как я очень заинтересован в том, чтобы начать свою карьеру в [компании / команде] после окончания колледжа.

В настоящее время я получаю двойную специализацию в области журналистики и права, общества и правосудия в Вашингтонском университете, а также стажировался в различных редакциях Сиэтла, включая KING 5. Во время моей последней стажировки я был ведущим в эфире и продюсером на TVW. , где я освещал законодательную сессию штата Вашингтон. Я надеюсь продолжить освещать политику и иммиграцию в качестве мультимедийного журналиста после того, как в июне закончу UW. Я с удовольствием смотрю политические репортажи [компании] в течение нескольких лет и хотел бы внести свой вклад в это освещение в качестве репортера иммиграционной политики.

Если в [компании] откроются роли мультимедийного журналиста, я хотел бы, чтобы меня рассмотрели. Хотели бы вы встретиться со мной по Zoom? Я хотел бы узнать больше о том, как я могу настроить себя на успех, когда подаю заявку на вакансии в вашей команде.

Ниже я дал ссылку на свою катушку и недавние образцы работ. Вы также можете найти более подробную информацию о моем прошлом в моем профиле LinkedIn:

[ссылка 1]

[ссылка 2]

Совет от профессионала

В целом, чем выше по служебной лестнице получатель, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше. Отражайте стиль общения и нормы этикета электронной почты вашей отрасли. Я заметил, что, например, в академических кругах электронные письма, как правило, более подробны, чем электронные письма, отправленные в медиа и технологических отраслях.

5) Последующие действия (при необходимости).

После того, как вы отправите свое первое электронное письмо, наберитесь терпения! Это нормально, но не переусердствуйте, так как вы рискуете рассердить менеджера. Подождите, по крайней мере, неделю, прежде чем снова обратиться к вам, а когда вы это сделаете, сделайте это коротко:

Привет [менеджер по найму]!

Я пишу в ответ на мое предыдущее электронное письмо. Будете ли вы доступны для общения в ближайшие недели?

Заранее благодарим за внимание!

Если вы все еще не получили ответа, подождите около двух недель между последующими электронными письмами. Вы можете сказать что-то вроде:

Привет [менеджер по найму]!

Я пишу, чтобы ответить в последний раз. Не хотели бы вы встретиться со мной в рамках Zoom в следующем месяце, чтобы обсудить возможные вакансии в вашей команде?

В случае, если вас ошарашили, обратитесь к другим работодателям и постарайтесь не принимать это на свой счет. Возможно, этот человек получает много похожих писем и просто не может ответить на каждое из них.

Совет от профессионала

Если вы все еще не получили ответ после нескольких писем, попробуйте добавить менеджера по найму в LinkedIn. Если у них есть почтовый ящик, заполненный неотвеченными электронными письмами, сообщения могут легко попасть в систему. Уведомление LinkedIn может быть напоминанием, которое побуждает кого-то наконец ответить на ваши электронные письма.

6) Продай себя.

Если менеджер примет ваше приглашение на встречу, поздравляем! По сути, вы прошли неформальное собеседование, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.

Эта первая встреча, как и любое собеседование при приеме на работу, должна быть двусторонней беседой, а не просто возможностью для вас перечислить свои достижения, поэтому приходите подготовленными и задавайте им вопросы. Я рекомендую начать с вопросов о бизнес-потребностях компании, ее приоритетах и ​​направлении, в котором движется их команда.

Затем обсудите свои навыки и опыт, а также то, как вы могли бы принести пользу компании. Не забудьте адаптировать эту часть вашего разговора к их ответу на ваши предыдущие вопросы о приоритетах компании. Ваша работа как соискателя - связать свои навыки и достижения с их потребностями. Покажите им, как вы облегчите их работу или как ваши навыки помогут их команде быстрее достичь своих целей. Вы также можете сделать это, приведя примеры новых проектов, которые вы бы начали, или рассказав, как вы вписывались бы в существующие инициативы команды.

Это не о хвастовстве или хвастовстве - это о том, чтобы дать другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, что вы говорите, что можете.

В ходе этого разговора продемонстрируйте, что вы провели исследование компании. Предложите области бизнеса, на которых вы хотели бы сосредоточиться или, возможно, развиваться дальше - так вы будете выглядеть энергичным и увлеченным миссией компании.

Наконец, спросите: «Работа, которую вы выполняете здесь, в [компании / команде], очень интересна, и я хотел бы стать частью такой команды после окончания учебы. Думаете ли вы об открытии каких-либо ролей в следующем году? … И исходя из того, что мы обсуждали, как вы думаете, я бы хорошо подошел для этой команды? »

Ответ менеджера на последний вопрос либо придаст вам уверенности, что вы на правильном пути, либо вы получите обратную связь, которая поможет вам улучшить вашу кандидатуру.

Совет от профессионала:многим людям трудно говорить о своих достижениях из-за страха, что они покажутся недостоверными или высокомерными. В ответ на это Джонс предлагает сформулировать эти достижения в контексте увлечений или тем, которые приносят вам радость. Например, Джонс сказал, что вы можете сказать что-то вроде: «Мне нравится создавать контент, и я недавно создал сообщение в блоге по [теме], которое набрало 10 000 просмотров». Джонс сказал мне, что дело не в хвастовстве или хвастовстве, а в том, чтобы дать другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, что вы говорите, что можете.

7) Не откладывайте на «нет».

Отказ неизбежен, но не принимайте его за неудачу. Иногда «нет» на самом деле означает «не сейчас».

Я узнал об этом много лет назад, когда предложил себя на роль видеорепортажа с помощью наставника, который работал в интересующей меня компании. Когда я впервые представил себя менеджерам по найму, они увидели ценность в моем наборе навыков, но не сделали этого. нет места для меня в их команде. Хотя я был огорчен тем, что наши встречи не привели сразу к предложению, мое время не было потрачено зря. Мы поддерживали связь, и всего через три месяца эти менеджеры создали должность, которая соответствовала моим навыкам, и меня наняли.

Совет профессионала:если вашей идеальной роли не существует, предложите новую. Не стоит недооценивать силу внутренних союзников, которые могут защищать вас.

Мой последний совет ...

Когда вы ищете работу, вам не помешает настроить электронные письма с предупреждениями о вакансиях или подать заявку на вакансии, которые вы найдете в Интернете. Однако активное обращение к менеджерам по найму даст вам больше преимуществ перед другими кандидатами. После того, как вы наладите эти отношения с работодателями и людьми, которые могут влиять на решения о приеме на работу, вы с большей вероятностью получите уведомление о предстоящих вакансиях до того, как они будут опубликованы в Интернете, и у вас будет доступ к дополнительной инсайдерской информации, которая может помочь вам укрепить ваша кандидатура.

Новости спорта

Изначально сайт создавался для пользователей со всех стран мира. Международный домен ориентирован на самых разных пользователей. Страницы сайта переведены на 46 языков, среди которых есть и азербайджанский. Это выгодно выделяет платформу на фоне конкурентов, так как многие из них либо не работают на территории данной страны, либо не имеют местной локализации.

Больше новостей